Wat is pensioen?
Salaris van nu reserveren voor later. Dat is pensioen. En hoe hoger uw salaris, hoe hoger uw pensioen straks is. U krijgt pensioen bij pensionering, maar ook bij arbeidsongeschiktheid. En uw partner krijgt pensioen bij uw overlijden.

Uw inkomen voor later bestaat uit 2 of 3 delen:

Wettelijk basisinkomen
Het basisinkomen dat u of uw nabestaanden krijgen van de overheid.

Pensioen van uw werkgever
Het pensioen dat u via uw werkgever opbouwt.

Persoonlijke aanvullingen
Aanvullende producten die u naar wens zelf afsluit, bij uw pensioenfonds (bijspaarregeling), uw werkgever (levensloopregeling) of bij een verzekeraar of bank.

Wie voert de pensioenregeling van een werkgever uit?
De werkgever zegt de werknemer een pensioen toe volgens een bepaalde pensioenregeling. De pensioenverzekeraar voert deze regeling uit, dat wil zeggen administreert en communiceert het pensioen aan de deelnemers.
De regeling wordt gefinancierd door de premies die door de werkgever en/of de werknemer worden afgedragen. Deze gelden worden belegd. Een pensioenverzekeraar kan het vermogen zelf beleggen of dit uitbesteden aan vermogensbeheerders.

Welke soorten pensioenverzekeraars zijn er?
Een werkgever kan de pensioenregeling onderbrengen bij:

Een ondernemingspensioenfonds
Dit is een fonds dat verbonden is aan een enkele onderneming. Voorbeelden hiervan zijn Philips, Shell en Unilever. Zij hebben elk hun eigen pensioenfonds. De Stichting Pensioenfonds Holland Casino is ook een ondernemingspensioenfonds.

Een bedrijfstakpensioenfonds
Dit is een fonds dat werkzaam is voor een gehele bedrijfstak. Voorbeelden hiervan zijn de bedrijfstakpensioenfondsen voor de Metaal, het Beroepsvervoer over de Weg en het Bakkersbedrijf.

Een verzekeraar
Bijvoorbeeld Nationale Nederlanden, Aegon en Centraal Beheer.

Systemen voor pensioenopbouw bij een werkgever
De drie meest voorkomende systemen voor pensioenopbouw zijn:

Eindloon
Bij een eindloonregeling wordt voor de berekening van uw pensioen gekeken naar uw laatst verdiende salaris. Tot 1 januari 2005 hanteerde Holland Casino het eindloonsysteem.

Middelloon
Bij een middelloonregeling bouwt u elk jaar een stukje pensioen op van uw pensioengevend salaris in dat jaar. Alle jaarlijks opgebouwde delen vormen samen uw pensioen. Vanaf 1 januari 2005 is bij Holland Casino het middelloonsyteem van toepassing.

Beschikbare premieregeling
In deze regeling legt de werkgever en/of de werknemer jaarlijks een bepaalde premie of een bepaald percentage van het salaris in om pensioen op te bouwen. De uiteindelijke hoogte van het pensioen hangt af van het rendement dat op de beleggingen over deze ingelegde premie wordt behaald. In tegenstelling tot eind- en middelloon hangt de uitkomst dus niet samen met het salaris. Meestal heeft de deelnemer zelf inspraak hoe risicovol er belegd wordt.